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字节跳动薪资普降 字节加班费计入全年薪资包

2022-05-17 14:42:34 来源:CSDN

6月底,字节跳动开启取消大小周的内部调查,结果显示1/3员工表示不支持取消大小周,有员工更是声称会让自己“每年少赚10万元”。7月初,字节跳动宣布取消大小周一事,及员工后续对薪酬下降的反应引发了热议。

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而,收到薪资的字节员工却炸开了锅,内网一片“哀嚎”,他们发现自己的工资与往常相比出现了大幅下降。

一位字节的员工在社交平台上表示:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”

字节加班费计入全年薪资包

据悉,员工在入职字节谈薪酬时,HR会将加班费算入全年薪资包而非额外的奖励,并以此来计算员工的工资整体涨幅。

此外,快手在2020年底宣布实行大小周时,宣布“两倍工资加班费”,在此刺激下,字节的周末加班工资也由原来的“基本工资的双倍,日薪的1.2倍”提升至“2倍日薪”,以至大小周加班费的比重占了年薪的15%—20%。

不少字节员工晒出了自己可能面临的损失,每月少则两三千,多则上万不等。一位刚跳槽加入字节跳动的员工曾表示如果取消大小周制度,至少会让其一年少赚10万元的加班费,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的。”

但取消了大小周后,字节目前没有公布对这部分员工的补偿方案。

变相降薪?员工炸锅了

同样是取消大小周,各大公司做法不一。8月17日,BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”,并表示恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。此次无条件取消大小周,也相当于变相全员涨薪。

然而对于已经实行超过9年“大小周”制度的字节来说,取消加班相当于变相降薪。有字节跳动员工在多个社交平台感慨:“终于等来了字节的普调,全员降薪20%”、“到手少了20%,瞬间觉得双休不香了”、“工时-10%,工资-20%”等。

据悉,20%的降幅是员工根据加班时间推算得出。此前,字节实行大小周时,员工每个月需要加班两天,且是双倍工资,这意味着员工可以多拿4天工资。一个月的工作日有22天,减少了4天,意味着工资减少了近20%。

不过,“降薪20%”的情况也并非发生在每个字节员工身上。据了解,取消大小周后,不同部门的薪资下降比例也不同,有字节审核部门的员工称,自己只降薪了6%,对于商业部门的销售员工而言,降薪幅度同样不大。

一名刚在北京买房的字节跳动员工在接受采访时表示,“对研发来说,加班费一天6000元,两天就是一名普通员工一个月的收入,而还房贷的计划本来是将加班收入计算在内,现在没了加班费,压力很大。”

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