7月底基金行业重磅消息频出，继建信基金变更董事长之后，又一家万亿级基金公司官宣重磅人事变动。
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招商基金7月29日公告称，徐勇新任招商基金总经理。公告显示，他2022年6月加入招商基金，而此前是由董事长王小青代任总经理，至此招商基金的总经理人选终于尘埃落地。
据业内评价，原长江养老总经理徐勇在业内颇有声望，他博士学位，在保险行业已经深耕十几年。履新招商基金后，徐勇表示将抓住基金行业高速发展的黄金时期，坚定不移走高质量发展之路，坚定不移地走市场化和专业化之路。
徐勇出任招商基金总经理
7月29日晚间，交易所的一则公告揭开了万亿级别招商基金的掌门人变动情况。
招商基金发布高级管理人员变更的公告，徐勇新任为招商基金总经理，任职日期2022年7月30日。
公告显示，这一事项已经经由招商基金第六届董事会2022年第5次会议审议通过，并按照规定向监管机构报备。
徐勇毕业于复旦大学国际关系与公共事务学院，毕业之后，他去了上海市钢铁汽车运输公司工作。但工作两年后，他就考取了复旦大学的研究生，并先后获得政治学理论硕士研究学位、政治学理论博士研究生学位。
博士毕业之后，徐勇去上海市委办公厅工作了11年，2009年3月，加入中国太保人寿总公司，先后担任党委委员、纪委副书记，上海分公司党委书记、副总经理、总经理。2014年3月至2015年7月历任太保安联健康保险股份有限公司筹备组副组长、党委委员、副总经理。
2015年，徐勇加入长江养老保险股份有限公司，先后担任党委委员、副总经理、常务副总经理、副总经理（主持工作）、党委副书记、总经理。业内消息称，他先后分管市场条线、另类创新条线、受托条线、投研条线，全方位提高了养老金融服务供应能力。
而在2022年6月1日，长江养老宣布，总经理徐勇因个人原因，已向公司董事会递交书面辞呈，不再担任公司总经理等职务。他也在2022年6月正式加盟招商基金，现任公司党委副书记、总经理。
据业内人士评价，保险行业和公募基金行业都长期秉承着金融服务实体经济的使命，具有相同的精神内核，即信托为本、客户利益至上、注重风险管理。徐勇的加入将给招商基金带来更多更丰富的管理经验，将进一步加强招商基金管理团队的力量。
招商基金总规模达1.49万亿
招商基金是行业内首批成立的银行系基金公司，一直发展稳健，近几年管理规模持续位居行业第一梯队。
近年来，招商基金本着“为投资者创造更多价值”的初心和使命，坚持稳健经营，保持了质效并进、稳中向好的发展势头。一是夯实投研团队力量，打造投研一体化机制，持续推动投研能力建设，在“本分、专注、开放”的投研价值观的引领下，招商基金大力加强外部投研优秀人才的引进和内部投研梯队的培养；持续推进投研一体化机制建设，形成了七大产业链投研小组，做深做透产业链和公司研究；
二是推进产品布局和创新，公司近年来推出的“瑞”系列固收+产品，凭借控回撤、追求绝对收益的特点，在市场上打造了“不一样的固收+”品牌，受到投资者的认可，目前公司固收+公募基金产品管理规模位居行业第二，并在业内首批推出指数增强ETF、碳中和ETF等多个创新产品，尤其值得一提的是，在今年上半年在市场低迷时期逆市积极布局权益产品，推出的招商核心竞争力、招商高端装备、招商能源转型等新基金，都取得了较为亮眼的业绩表现，给客户创造较好的投资收益；
三是坚持以投资者利益为核心，不断完善售后服务和加强客户陪伴，持续打造对客户的专业服务能力。
截至二季度末数据显示，招商基金管理资产总规模达到1.49万亿（含子公司），其中公募资产规模超7800亿，非货币管理规模超5800亿，位居行业第五，相较2020年末的第九、2021年末的第七，一年一个新台阶。
而谈及基金行业的前景，徐勇表示，国内经济金融环境不断优化，资本市场深化改革持续推进，公募基金行业呈现良好发展态势，行业规模快速增长，产品结构持续优化，规范水平稳步提升，财富效应逐步显现，行业实力显著增强。
“当前我国经济已步入高质量发展阶段，居民财富快速增长，资产配置需求不断释放，需要一个更稳健、更规范、更有韧性的资本市场。”徐勇表示，作为重要的机构投资者，公募基金需要积极融入新发展格局，积极参与资本市场的深化改革，积极采取切实举措推进高质量发展，加大服务实体经济的力度，同时充分发挥自身普惠金融的作用，为投资者创造更多价值，承载机构投资者的责任和使命。
徐勇进一步表示，近两年招商基金获得大发展，是在财富管理大背景下，公募基金的发展驶入快车道，招商基金把握时代机遇，融入股东方招商银行“大财富管理价值循环链”体系，发展站上新台阶。
下一步，徐勇表示，招商基金将按照公司既定的战略方向与发展目标，坚定不移走高质量发展之路，坚定不移地走市场化和专业化之路，合规稳健经营，致力于持续加强投资管理能力、风险控制能力、产品创设能力、客户服务能力等各项专业能力的建设，坚持长期投资、价值投资、责任投资的理念，坚持做难而正确的事，积极为为客户的价值创造、股东的战略实施、为公司的长远发展目标做出积极的贡献。
尤其谈及招商基金股东方招商银行和招商证券，徐勇表示，这两大股东实力强大，两者对市场化的贯彻都走在了行业的前列。招商局集团、股东方对招商基金的发展倾注了大量心力，提供了强力支持。招商基金既要依靠股东方的强大资源，又要拥有自身良好的专业价值，只有这样才能实现资源的共享融合，相互促进和协调，发挥更大的协同效应。
今年总经理变动37人
未来高管变动或趋于常态化
基金行业飞速发展过程中，基金公司人事变动风云四起。截至7月29日，今年以来已经累计有77家基金公司的177位高管发生变动，其中涉及总经理变更达到37次。
具体来看，若算上招商基金，18家公募基金公司的39位董事长变更，20家基金管理人的37位总经理发生变动，副总经理、督察长变动人数分别为71人和36人。
除了招商基金总经理新任之外，今年还有金鹰基金、国海富兰克林基金、财通基金、先锋基金等有新的总经理上任，基金公司的重要掌舵人陆续完成了新老交替。
值得注意的是，从2019年-2021年三年中，公募高管变动人数分别为354人、396人、384人，连续三年都超过300人，远超历史水平。其中，总经理在同期的变动人数也是每年都在90人上下，也创下历史最高。
尤其是近两年多家大型基金公司高管发生变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，在行业引起较大关注。
总经理是一家基金公司的“灵魂人物”。对于近两年基金掌门人的变更频繁，华南一家小型公募市场发展部总监表示，作为公司管理层和核心人物，高管的变更肯定会对公司产生或多或少的影响，但需要一分为二地看待这个问题。正常的人事变更，不会对公司稳定带来影响。但高管变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，肯定不利于公司发展。
上述人士也表示，资管行业迅速发展，基金行业高管需求加大，公募行业高管呈现高频变动在情理之中。但与此同时，资管行业人员稀缺也是现实。"正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。"
此外，对于近年来公募基金密集“换帅”的现象，一位中型公募高管表示，基金公司的高管变更主要有以下原因，一是因为公司的股东发生变更，新股东可能会更换公司的管理层；二是可能公司管理不及预期，比如管理规模萎缩、投资业绩不佳等，也会更换公司高管；三是公司高管的个人原因，比如有更好的职业机会，其他公司更好的激励机制，高管退休等情况。
在这位高管看来，随着大资管行业的发展，目前银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构，业务的扩张和发展都需要高级管理人才，各类型资管业态和基金公司内部的竞争也趋于激烈，理财净值化转型和公募基金这两年的大发展，都让资管业对高管人才的需求不断增长，公司高管变更也会因此更为频繁。
一位第三方基金评价人士也表示，基金行业人才的充分流动可以带来行业的发展活力，作为人力资本为主导的行业，基金行业近年来的快速发展带来了优秀管理人才的迫切需求，而基金公司高管的公司治理、投研和渠道搭建水平、工作绩效等都曝光在行业和公众面前，那些经过充分竞争而脱颖而出的优秀人才，才能给持有人、股东、员工带来更好回报，实现基金公司的较好发展，也为基金行业高质量发展打好根基。
