下半年以来，公募高管变动依旧频繁。日前南华基金公告张哲接替叶柯担任公司董事长，还有万家、兴银、易米等多家公司发布高管变动公告。近两个月内，部分公募董事长、总经理职位发生变动，但也有多家公司的副总、督察长等更换。
而2022年以来公募高管变动已达213人，其中副总经理更换最为频繁。业内人士分析，资管行业迅速发展，基金行业高管需求加大，公募行业高管呈现高频变动在情理之中。但与此同时，资管行业人员稀缺也是现实，尤其中小型基金公司面临一定的人才困境。
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213位基金公司高管变更
今年以来，公募基金行业高级管理人员的变更仍频。统计显示，截至8月27日，年初以来合计发生239人次高管变更，涉及213人和95家基金管理人，包括基金公司董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等职位的新任和离任。
作为公司“掌舵人”，基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。统计显示，年内已经有24家基金公司的总经理和23家基金公司的董事长职务变更。对于原公司总经理和董事长变更的原因，各家基金公司在公告中多以“个人原因”标注。目前，除个别代任职位的案例外，已有包括16位新总经理和22位新董事长的38位新掌舵人正式走马上任。
南华基金于8月24日公告称，自 8 月 23 日起，叶柯因工作变动离任南华基金董事长，由张哲接棒。此次董事长变更,距离南华基金副总经理王明德离任不足两个月。6月27日,南华基金发布高级管理人员变更的公告称,副总经理王明德因个人原因辞职。仅一日后,王明德就赴任益民基金,担任总经理一职。
徐勇也是近期走马上任的总经理，于7月30日起担任招商基金总经理。稍早前的6月1日，徐荔蓉新任国海富兰克林基金总经理一职。而几乎与此同时，南方基金官宣新任“掌舵人”就位。5月28日，南方基金发布公告称，经公司第二届董事会第一次会议审议通过，周易担任南方基金董事长。
作为公司“二把手”，副总经理职位变更频率也比较高。今年以来已有53家公司发生88人次的副总经理变更，合计涉及85人，其中不少变动案例颇受关注。
例如2月21日，长信基金副总经理安昀因个人原因辞任公司副总经理。有业内人士透露，安昀此次辞任副总经理后，大概率将离开长信基金。而在1月份，董承非因个人原因卸任公司副总经理职务，有消息称其将进入私募行业。不久后，兴证全球基金公告称，谢治宇新任公司副总经理。此次新任命，可以看作是一次新的接棒。
6月份，中金基金最新公告，公司原督察长赵璧于日前转任副总经理、财务负责人，副总经理席晓峰转任督察长。副总经理和督察长两人进行了职务互换，这样的变更路径在业内比较鲜见。而在半个多月前，瑞达基金发布高级管理人员变更公告，副总经理兼代任督察长胡囡离任，同时转任督察长。
高管高频变动或成常态
从近两三年数据看，2019年-2021年，公募基金行业每年都有上百家公募高管变更，变更人数都超过了300人，尤其是作为公司的重要管理人，董事长和总经理的变更人数皆创下历史新高。
业内人士表示，资管行业迅速发展，基金行业高管需求加大，公募行业高管呈现高频变动在情理之中，未来这一趋势或会延续。
深圳一家中型公募市场部人士表示，“一般而言，基金公司高管离职的主要原因包括股权变更影响管理层结构、满足监管需求、任职期间公司业绩不佳被迫离任以及个人有新的职业规划、正常离退休等。”他表示，近两年公募高管变动频率大幅上升，主要与次新基金公司、个人系基金公司增多有关。
根据统计，发生高管变更的基金管理人多为中小型公募，这些刚起步的公司面临激烈的行业竞争，完不成考核目标的高管可能会被股东方撤换。另一方面，中小型公司控股权变更情况也更多。
业内人士表示，公募高管频繁变动的主要原因还是资管行业发展较快，未来潜力也比较大。“基金在居民资产中配置占比仅有8%左右，而股票型公募和私募产品合计占比不过3%左右，基金行业的发展空间还是很大的，机会很多，相应的管理人员变动的情况也比较多。
一家小型公募总经理坦言，“高管频繁变动，一定程度上显示其管理能力不足。由于人才紧缺，多家公募基金管理人一把手之前为券商二级部门负责人，这样的聘用门槛并不够高，基金公司业绩、效益也会受到影响。”在他看来，公募高管尤其是公司一把手的变动或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策，过于频繁的变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响。
“当然，适度的、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。”他补充道，具体还需要关注基金公司高管的任职期限、“换帅”是否带来公司核心人才的高比例更换等因素。
