见习记者 赵心怡
“新申力计划”“梦想极客”“寻找Z世代东财新青年”......2023秋招已拉开帷幕，各大券商纷纷启动各具特色的校招计划以最大力度吸引人才。
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目前，已有多家券商开启了2023届校园招聘，包括中金公司、申万宏源、招商证券、德邦证券、浙商证券和东方财富等。记者梳理招聘信息发现，金融科技类人才和研究领域人才的争夺仍较为激烈，更有券商直接推出金融科技的专项校招计划！
中证协在5月底召开的人才发展专业委员会第一次全体会议中，就提到要依托协会平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施，倡导行业在保就业稳就业上展现担当，加大吸收青年人才资源的力度，为行业高质量发展提供不竭的智力之本、动力之源。
多家券商启动2023校招计划
相比往年的“金九银十”，今年秋招似乎在暑假时就吹响号角。招商证券早在7月25日就正式启动了以“招唤理想，证当青春”为主题的2023校园招聘，并在官网公开相关岗位情况。
招商证券官网显示，目前在招职位有31个，涵盖投资银行、投资、研究、销售交易、营销管理、管理支持和财富顾问等类别，工作地点除了北上广深这样的超一线城市外，还包括武汉、长沙、合肥等省会城市。值得注意的是，由于启动时间较早，招商证券2023校招网申已进入倒计时，投递通道将于9月16日关闭。
申万宏源证券面向2023届海内外高校毕业生开启了秋季校园招聘“新申力计划”。据介绍，“新申力计划”是申万宏源储备年轻人才的全年度校园招聘计划，通过“暑期实习招聘+金融科技专场招聘+秋季校园招聘+春季校园招聘”方式，全年开放校招通道。
“新申力计划”中还包括为应届生打造的培养体系，主要分为新生特训营、实践锻炼、导师制培养和双通道晋升四个板块。此外，具体招聘情况按总部和分支机构进行划分，总部招聘流程更为复杂，岗位也更加齐全，并且要求应聘者学历为硕士及以上；分支机构岗位招聘只涵盖综合业务岗，学历要求为本科及以上。
浙商证券也已经在官网公开了今年秋招的相关信息，职位覆盖研究所、投资银行、网络金融部、托管业务部等20个主要部门，招聘流程分为网申投递、线下宣讲、人才测评、公司面试、实习考核和offer发放6个环节，工作地点则主要为北京、上海、深圳和杭州。
值得一提的是，浙商证券研究所用“重仓年轻人，奔向新头部。”作为招聘宣传语，针对2023届应届生开启九大研究领域全行业招聘，涉及大资产、大金融、大消费、大健康、大制造等研究领域。浙商证券研究所还表示会延长暑期招聘时间，为2023届同学提供更多实习留用机会，考察通过即发放offer。
金融科技人才仍备受青睐
早在今年初，央行发布的《金融科技发展规划（2022—2025年）》中便提出，扎实做好金融科技人才培养，持续推动标准规则体系建设，强化法律法规制度执行，护航金融科技行稳致远。
记者注意到，德邦证券今年专门针对科技类应届毕业生推出“梦想极客”2023届金融科技校园招聘，专业要求为计算机、软件工程、电子信息、数学统计、视觉设计、交互设计等，招聘岗位集中在信息技术方面，如算法工程师（算法/量化）、数据工程师（数据挖掘/大数据分析）、前端和后端开发工程师以及用户研究员等。
在此次招聘计划中，德邦证券表示将在科技驱动商业模式下进行创新，金融和科技两大领域双向赋能，用科技引擎赋予传统金融动力。此外，德邦证券在“关于我们”的部分也提到公司聚焦数字金融领域，通过“敏前台+强中台+稳后台”的科技基石赋能大财富、大资管、新经济业务数字化。
东方财富在2023届校园招聘中也重点突出了互联网业务岗位和金融业务岗位，此外还有专门针对金融科技人领域的“技术牛人计划”，以“科技，让财富触手可及”作为该计划的标语，要求应聘者能够致力于金融科技行业的长期发展。
国泰君安官网在挂出2023届“君选计划”管培生招聘信息的同时，也单列一个“数字化人才专场”，招聘的岗位涉及系统开发工程师、大数据平台工程师、软件测试工程师等，但“数字化人才专场”已于6月21日停止网申，9月步入offer发放的阶段。
华泰证券在校园招聘的信息技术类中也列出了体验设计师、云网工程师、安全工程师等岗位；
申万宏源证券也设置了金融科技校招专场，涵盖量化电子交易岗、系统开发岗、测试工程师、应用保障岗等近20个金融科技类岗位。
